当好法院的顶梁柱

当好法院的顶梁柱

 

作者：刘静

 

庭长是决策依据的提供者，是决策的执行者，是庭内一切事务的主持者，是审判业务的引领者，是法院安定团结的守卫者。是研究创新的实践者…可以说，没有庭长，法院的一切工作寸步难行，有了优秀的庭长，一个法院就没有什么解决不了的难题，没有推动不了的工作，没有落实不了的蓝图。

 

我认为，如果把法院比作一个大家族，庭长就是法庭这个小家庭的家长，每一个家庭经营好了，法院这个家族才会兴旺。家庭的日子过得怎么样，全在庭长如何发挥作用，如何创造氛围，如何调动大家的积极性。

 

庭长应当以公心主持工作。一个庭多则六七个人，少则三四个人，大家在一起，不是来休闲旅行、请客吃饭的，而是有使命在身，有责任在心，因为工作走到一起的。办的是公事，用的是公权，所以行事、相处遵循的是公共规则。然则大家朝夕相处，凡事公事公办恐怕也没有必要，在遵循公共规则的大前提下，更需要人性化的管理。所以庭长以家长的姿态和心态去管理一个庭更为适宜。

 

以家长之爱创造氛围。一个家，最重要的是家庭成员之间的相互关心和体贴。人说幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。多年以后才明白，幸福的原因是有规可循的，不幸福的原因却不计其数。一个家庭是否幸福，取决于父亲和母亲的关系是否和谐。庭长就相当于父亲的角色，副庭长相当于母亲的角色，两个人一个主外，一个主内，一个当将，一个当相，一个红脸，一个白脸。不怕阴盛阳衰，也不怕正弱副强，只要有商有量、互相配合、相得益彰就能为庭里创造和谐的环境。所以，副庭长不是摆设，要辅助庭长做好庭里的一切工作，庭长也不能唱独角戏，要依靠副庭长分担工作，发挥副庭长的能力和作用。庭里的其他成员相当于家里的孩子，是这个家庭氛围的被动承受者，正副庭长关系不密切、不和谐，其他成员就会无所适从、各行其是、离心离德。家和万事兴．一个庭里的成员人心涣散，这个庭里就会不断出事故。庭长、副庭长在处理好自身关系的同时，对家庭成员的关心和爱护也是作为家长的责任，哪个成员的工作状态、情绪怎样、工作生活中有什么困难都是庭长需要关心和关注的．像爱护自己的孩子一样去关心和爱护庭里的每一个成员，是作为庭长的必备的品质。庭长不是纪检委、不是检察院，而是监护人，家长之爱也不是溺爱和偏爱，而是大爱，作为家长，不管你的孩子有多么叛逆，你都不能放弃他，而是要包容他，理解他，给他改正的机会。

 

以家长之严实施管理。在培养孩子方面，愚昧的家长对孩子只会溺爱，但是孩子长大后他会吃惊的发现，孩子并不买他的帐。教育的失败在于对孩子缺乏管理，放任自流。孩子在成长过程中没有形成规则意识、平等观念，没有形成有所为，有所不为，有所进，有所退的思想。自我膨胀，遇事又不知道怎样处理，缺乏做人做事的必备的品质。没有品质做基础，会极大地限制一个人能力的提高和发挥。一个庭也一样，没有庭长副庭长两个家长的管理，成员就会放任自流，精神散漫，作为一个个体不能有效成长，作为一个集体，不能凝心聚力，万事不能成。严格的管理对一个庭的成长，对庭里每一个人的成长都是决定性的力量。严格管理是对庭里的每个成员负责任，是庭长、副庭长义不容辞的职责。

 

以家长之仁解决矛盾。庭里的七八个人相处，难免会有矛盾，矛盾解决的好，就能消除误解，加罐感情；矛盾处理不好，心里就会永远留下疙瘩，形成心理阴影，增加人与人之间的不信任。所吼，庭长在第一时间正确处理庭里的矛盾，可能决定了一个人和另一个人一辈子的交情，甚至决定了一个人的命运。能在一个庭工作，朝夕相处几年甚至十几年，是很深的缘分，所以庭长处理庭内矛盾应遵循自然，宜用仁义，不宜动刀兵，首先不扩大矛盾的影响面，不要有什么矛盾就反应到领导那里，庭长的作用就是解决小问题、小矛盾，上升不到党纪政纪处分的事和需要领导作为决策依据的事，庭长都应当立足内部消化，内部解决，矛盾上交不是对领导的忠诚，而是扩大矛盾的影响面，这样不利于矛盾的化解。其次要找到矛盾的症结，不仅要搞清楚矛盾的直接原因和过程，还要搞清楚深层次的原因，庭长要善于谈心和倾听，善于引导身边的人说真话，交真心，坦诚相待，彼此信任。

 

以家长之教培养人才。一个好的家庭会人才辈出，古人说“耕读传家久”，就是说，一个家族长盛不衰的原因是这个家族有传统，这个传统是教育和勤劳的品质。不管是家庭也好，团队也好，能够让人铭记一生的都是当时所奉行的一种精神，从这个家庭这个团队走出来的人，身E都带着这样一种精神，假以时日，这种精神会积淀成一个人的品质。人走到哪里．这种精神就会带到哪里，感染周围的人，这样的人，天生具有感染力和凝聚力，走到哪里都是一个成功的人。精神品质的培养需要传帮带，一个年轻人精神世界的坚强和丰富，需要良师益友的指点和培养，庭长作为长者，应成为他们的良师和益友。有的人年轻的时候没有良师益友的指导，可能会形成一些不良的习惯和非主流的思想，这不是他们的错，作为庭长要看到这些思想习惯的形成原因，想办法去矫正。一个人，在成长过程中难免犯错，认识能力也不是一步到位，可能在矫正的过程中会引起埋怨和不服气，但作为长者一定要心胸坦荡，一时理解不到不要紧，只要对年轻人成长有利的事都要做。

 

如果每个庭长都能在庭里着力创造一种家的氛围，在法庭这个家庭里蕴育一种独有的精神内核和风貌，一个法院的兴旺发达就指日可待了。