不签劳动合同 需付两倍工资

本网讯（通讯员 董补民）用人单位与劳动者未订立劳动合同，一年多后用人单位将该劳动者辞退，该劳动者能得到哪些补偿呢？酒泉市365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县某科技公司因拒绝支付二倍工资而与此前辞退的员工王某发生纠纷，近日，在365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县司法局律师主持下双方达成了协议。目前，王某已顺利拿到了该公司承诺的全部补偿金额。

 

王某自2015年2月11日入职365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投某科技公司，约定报酬为每月3200元，平均每月上班时间为22.75天。到2016年4月22日，王某被该公司以存在工作失误造成公司损失为由辞退，在此期间双方一直未签订书面劳动合同。2015年5月3日该公司仅向王某支付离职补助3000元。

 

王某觉得自己在该科技公司上班一直恪尽职守、兢兢业业，无缘无故被解雇甚感委屈，而该公司一直未履行订立书面劳动合同的法定义务，理应承担相应法律责任，故于2016年5月5日向365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县申请劳动争议仲裁，要求该公司支付其任职一年多期间的2倍工资差额以及经济补偿金，合计4万余元。

 

2016年5月14日，仲裁庭作出裁决，支持了王某的追偿请求。

 

该科技公司因不服仲裁裁决，起诉到365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县人民法院，请求判决其不需要向王某支付2倍工资、经济补偿金以及额外一个月的工资。

 

该科技公司代理律师经审理认为，王某自2015年2月11日至2016年4月22日在该科技公司上班，平均每月上班时间为22.75天，平均工资为每月3430元，该科技公司未依法与王某签订劳动合同，双方之间已构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与王某签订书面劳动合同存在一定过错，依法应向王某支付2015年3月起至2016年1月的二倍工资差额37595元。

 

另根据劳动合同法第四十六、四十七条，该公司辞退王某的情形符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付，不满六个月的按半个月工资标准支付。王某在该公司工作一年零两个月，该公司应当支付王某1.5个月的经济补偿金5145元。

 

该科技公司代理律师经公司经理同意，主动与王某调解，双方最终各退一步达成了调解协议，该公司同意一次性支付包括工资差额、经济补偿金等款项3.5万元给王某，王某放弃对剩余款项的追偿。（酒泉市365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县司法局供稿）