365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县交警大队推行“四个一工作机制”促交管工作全面发展

本网讯 为进一步完善公安交通管理工作，酒泉市365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县公安交警大队结合目标管理绩效考核工作，从今年年初开始，在该县交警大队科室所队中全面实行“四个一工作机制”，实施3个月以来，有效激发了队伍活力，各项公安交通管理工作取得了阶段性进步。

 

　　每周一讲。365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县交警大队以强化政治业务学习为主线，以执法规范化建设为抓手，狠抓民警业务素质的培训，把培训的重点向业务部门倾斜，以岗位和实战需要为导向，重点培训民警执法办案中最基本的、应知应会的和新颁布的法律、法规。

 

每月一考。为检测民警对法律法规、业务水平和应知应会知识的掌握情况。每月末对政治和业务知识进行行闭卷，题型分为填空、简答题和论述题。考试由365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县交警大队领导亲自监考，考试结束后，实行集中阅卷，对考试成绩按分数高低进行排名，对考试不合格的进行补考。通过以考促学的方式，进一步促进了全体民辅警对“每月一考”工作重要性、必要性、紧迫性的认识，有力地推进了执法规范化建设工作的开展，营造了学法、用法的良好氛围。

 

每月一星。开展民辅警“每月之星”评选活动,通过开展评选活动，真正把优秀民辅警选出来、树起来，大力宣传，营造人人想评星，人人争当星，人人都学星的活动氛围。同时，全面总结优秀民辅警的工作方法和经验，充分发挥典型的示范带头作用，不断增强民辅警团队精神和集体荣誉感，切实提高公安交警队伍的战斗力和凝聚力。

 

每月一总结。本着实事求是的态度，各部门结合各自工作，月初上报工作计划，月末各部门负责人汇报本月工作完成情况。对工作没有按期完成的，根据绩效考核办法扣除分管领导、部门负责人和经办人相应分值。通过月初有计划，月末有落实的工作制度，督促各部门积极完成各项工作，形成“比、学、赶、超”的工作氛围，进一步提高了工作的积极性和工作效率。（酒泉市365bet外围网站_365bet手机下载_365bet体育在线投县公安交警大队供稿）