公婆泉边境检查站：拜师学艺传帮带 提升素质强战力

近年来，酒泉公安坚持以文化之光照亮强警之路，全面推进“文化育警、文化强警、文化兴警、文化惠警”战略，探索建立“责任落实到末端、亮点呈现在基层、作用渗透至一线”的公安文化工作体系，打造形成了众多具有地域特色、公安特质、时代特征的公安文化亮点。今天就带大家走近他们，感受公安文化魅力，领略警营文化风采。

改革转隶以来，酒泉公安边境支队公婆泉边境检查站转改招录新警占全体民警的85.2%，文化程度专科以下达58.7%，民警履职能力弱的问题尤为突出，人岗不匹配的现象普遍存在。公婆泉边境检查站党支部积极探索，整合资源，谋划开展“拜师学艺”活动，不断提升民警素质能力，切实推进边境管理队伍建设。

对症把脉开处方

整合资源重实效

检查站党支部认真摸底转改招录民警原现役时期从事工作岗位性质和兴趣特长，以及现工作技能需求、自身发展方向，结合工作实际及民警意愿划分业务、政工、信息化和后勤4个小组。研究制定“拜师学艺”活动工作方案，提出“横向到边，纵向到底”学习模式，整合学习资源提升实用性，把学习内容横向划分为公共、政工、业务、信息化、后勤5类，纵向划分为理论、实践、经验3阶段，把每一个横向的单项内容具体细分到理论知识、实际操作、经验总结3个层次。采取“1+N与4+N”的帮带模式，让经验丰富、能力强的民警与被帮扶民警以“结对子”的方式进行面对面、手把手指导，不断提升民警素质能力。

循序渐进出实招 

师徒帮教同进步

站党支部积极指导各小组先从民警法律素养和公文基础抓起，采用法条搭配不同案例、格式框架搭配不同文种的方式，利用“菜单式”点学的方法，一周开设至少两次“民警夜校”，不断打牢民警基本功。在民警掌握一定法律知识和公文能力的基础上，将课堂从“教室”移到“现场”，培养提升民警高质高效完成工作任务的能力。比如撰写公文中徒弟单独执笔，师傅参与修改，以问题为导向进行讲评；查缉设备使用、人员盘问、车辆查控过程中，不仅以现场执勤实际操作的方式考评，还与拍摄检查站示范片相结合，通过师傅反复纠正修改，尽量让每位参学民警都能成为示范片里的主角。在基本理论与实践都掌握的基础上，进一步发现探索，把领学带学转变为讨论学共同学，师徒双方将工作中遇到的实际问题摆到课堂中讨论，共同分析解决，积累总结经验，达到教学相长的目的。

设立目标常监督

典型引领提素质

检查站对照民警目标规划，确定个人成长“四级目标”，即日目标、周目标、月目标、总目标。每天结合工作总结学习成效，每周组织两次授课，每月撰写一份学习报告，组织一次阶段性考试评选学习先进。站“拜师学艺”活动领导小组严格落实监督责任，通过随机、定点、交叉进行巡听旁听，既听内容，抓学习质量，又听考评，抽查调阅考评资料，知晓民警知识掌握情况。同时，各小组结合日常量化、考核成绩每月评出“学习标兵”，在入党、年度评优、外出疗养等方面重点考虑，不断增加队伍比学赶超的浓厚氛围。“拜师学艺”活动开展以来，有40%的参学民警承担勤务长职责，90%的参学民警能够高质量完成各类公文办理，转改招录民警执法资格通过率达到90%，民警胜任本职工作的信心更加坚定。

自2017年公婆泉边境检查站建站以来，共检查人员600万余人次、车辆400万余台次，累计抓获违法犯罪嫌疑人90余名，缴获各类毒品500余克。单位被评为全国移民管理系统建国70周年、建党100周年大庆安保维稳工作成绩突出集体、全省优秀公安基层单位等各类表彰12次，集体三等功1次。民警40余人荣获全国公安机关庆祝建党100周年安保维稳成绩突出个人，全国移民管理系统成绩突出党员民警、“百名岗位建功新警标兵”以及总站“优秀共产党员”等各类荣誉。全站民警正以初心不改的信念、本色不变的忠诚、从警不悔的誓言，积极争当新时代公安边境队伍的奋进者、开拓者、奉献者！